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1.须具备至少五年工作经验，管理、培训相关工作经验不低于两年。
2.对管理、培训某领域有自己独到的见解，有内训、公开课的实际临场经验。
3.能够结合理论开展高质量培训课程，为企业解决难题。
4.须具备独立开发课程能力以及课程素材收集与编写技巧。
5.能够依据企业具体要求合理安排、规划相关培训课程，内容要具备前瞻性和实用性。
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