浙江农信学院产学研中心主任。

厦门国家会计学院副教授，硕士生导师，浙江大学经济学博士，福建省引进高层次人才，澳大利亚新南威尔士大学访问学者，入选财政部高层次财会人才素质提升工程（中青年人才培养—学术班）。近年来在《经济研究》《经济学》（季刊）《金融研究》《中国工业经济》《Journal of International Business Studies》（国际A+类、UTD-24期刊）《Pacific-Basin Finance Journal》等国内外权威期刊发表学术论文十余篇，主持省部级课题多项。担任《经济研究》和《Accounting and Finance》以及《Pacific-Basin Finance Journal》等国内外知名期刊的匿名审稿人。近五年向中央部委上报10篇政策咨询报告，其中2篇上报至中央办公厅和国务院办公厅，3篇获时任中央部委领导肯定性批示。

中国农业银行宁波分行副行长【2024.8】单位内部邀请

浙江泰隆商业银行副行长。（2025年比较忙，一般情况不授课，特殊情况再联系）

AIGC大模型开发与数字化资深从业者，华智新知人工智能科技研究院负责人。曾先后任阿里CIO（首席信息官）学院执行院长，阿里云研究院总监。【2025】 专题： 《阿里巴巴数字化转型探索与实践》 《数字思维——数字化转型方法论》 《企业数字化转型蓝图共创会》 《数字化敏捷组织与数字人才体系建设》 《AI与新质生产力》 《DeepSeek 中国技术创新与 AI 如何应用》 《人工智能发展与 DeepSeek 技术创新应用》

高级经济师、注册会计师、企业法律顾问、政工师，1981年8月参加银行工作，从事银行专业工作42年。2010年10月至2022年10月，在鄞州银行工作，任总总行副行长、总行贷款审查委员会主任、兼总行培训学院院长；1999年10月至2010年9月，在广发银行杭州分行（省级分行）工作，历任杭州分行信用卡部、票据中心、营业部、公司银行部、资金部、计划财务部、研究发展部、信贷管理部、企业财务顾问部等部门总经理、公司业务专员；1981年8月至1999年9月，在农行舟山市分行工作期间，历任舟山市分行专职授课教师、教育科科长、金融研究室、办公室主任、支行行长、市分行营业部和国际业务部工作总经理等。在四十二工作中，分别有18年国有银行、12年全国股份制银行省级分行、12年地方银行总行多岗位、多专业、多层级的工作经历，银行工作实践经验积累丰富。 自参加工作以来，共在《金融研究》、《人大财经金融》、《中央财经学院》、《财经论坛》、《金融时报》、《浙江金融》等全国级、省部级等各类报刊累计发表学术论文、调研文章100多篇。有20篇学术论文分别被北京、浙江、吉林、武汉、山东等地出版社选入公开编辑出版的论文集，有4篇学术论文被中国人民大学书报资料中心的《金融》专刊全文转载，在国内外公开发行。与人合著出版了《舟山农村金融志》（主笔撰写者）、《货币流通与计划》、《证券市场与投资》、《现代商业银行业务》等4部著作。2011年中信出版社出版的《把钱贷给谁》主要案例提供者和著作顾问。有15项学术研究成果被省市有关机构评为一、二、三等奖优秀社会科学学术成果。 戴恩成老师授课课程 1、凛冬下什么样的中小银行可以存活与胜出 ——打造“六小”高质量发展中小银行的战略与路径探讨 2、当前商业银行盈利增长挑战与对策 3、强化营销创新 拓展业务空间——银行业务开发营销方法与技能 4、信贷业务全流程风险控制方法与技术 5、给你一双慧眼——财务分析与信贷决策 6、创新设计授信方案 提高市场竞争能力 7、多元与创新：存款业务有效发展市场营销突破 8、当前形势下有效增加贷款投放创新经营思路与方法 9、商业银行全面风险管理强化建设 10、不良贷款识别、催收、化解与清收方法与技术 11、小额贷款批量开发与经营 12、现代商业银行精细管理与集约经营 13、客户抢滩—银行存量客户深度挖掘方法与技巧 14、强化企业资金管理 提高企业经营效益 15、企业融资创新策划与设计 16、企业理财经营创新思路与方法 17、企业客户经营与管理——客户满意度、忠诚度、风险度、贡献度、分别度精细管理方法与技巧

上海经邦集团合伙人。

彭磊老师，战略性人力资源管理专家，上海讲师联盟秘书长，国内多家企业特聘人力资源顾问，中国百强讲师，工商管理硕士 (MBA)，亚太人才资本研究会特聘专家，拥有多年企业培训管理经验，擅长企业培训体系的搭建。先后帮多家企业搭建培训体系，组建培训部门及内训师队伍。具备丰富的企业培训教育、营销管理、人力资源管理、公共关系等工作经验。

具备十八年实体一线全国连锁市场督导、培训、服务、拓展、店务管理及连锁经营实战与招商经验

李长笑老师培训风格幽默风趣，赋予激情，善于采用成人体验式培训，应用丰富的案例讲解，能够有效的激发学员学习兴趣，便于技能和思维的提高，持续提升团队责任感和工作的热情。

李绍辉老师，资深营销实战培训讲师，国内多家总行、省行、市行及银协师资库备案讲师，国家事业单位管理局授证“高级企业培训师”，从事银行咨询培训13年。

李明哲老师，零售银行营销实战专家，国家理财规划师、企业人力资源管理师、新媒体运营师，毕业于北京交通大学，拥有十余年银行从业经验，七年金融培训经验。

浙江大学管理学院旅游与酒店管理系教授，浙江大学饭店管理研究所原所长。【2025】 课题：中国酒店企业的困境与对策；创造顾客美好体验的理论与实践；成功酒店的基本标志与管理之道；卓越酒店经理人的思维方式。

教授，管理学博士。主要研究方向为管理学与产业组织理论。承担多项国家级、省部级科研项目及校企合作横向课题。省部级精品课程及浙江省重点一流课程负责人。已持续为清华、北大等国内一流高校培训项目讲授管理学课程近20年。【2025】 课程目录 课题方向一：管理学原理与应用 课程一：《管理的技艺：管理者定位与认知》（12小时） 课程二：《管理的印迹：中西方管理思想比较》（6小时） 课程三：《管理的效益：领导力与执行力建设》（6小时） 课程四：《管理的心智：管理心理学实践应用》（6小时） 课程五：《现代企业战略思维与决策》（6小时） 课程六：《现代企业人力资源管理体系构建》（6小时） 课题方向二：产业变革与发展 课程一：《烟草管理者思维构建与实践技术》（18小时） 课程二：《新形势下中国烟草产业变革思考》（6小时） 课程三：《烟草工业企业人力资源管理体系优化》（6小时） 课程四：《中国邮政发展战略分析》（6小时） 课题五：《现代医院发展战略制定与实施》（6小时） 课题六：《现代医院管理者定位与认知》（6小时）

中国石油兰州石化公司人力资源部（党委组织部）副部长、高级经济师。从事人力资源管理35年，擅长方向：薪酬管理、绩效管理、人才开发、社会保险等业务领域。先后负责参与了中澳合作研究项目“中国国有企业领导人员绩效评估体系”和中组部“体现科学发展观要求的国有企业领导班子和领导人员绩效考核评价办法”课题研究。参加由全球平衡计分卡协会中国分支机构举行的“中国战略执行明星组织”的评选活动，并赢得中国战略执行明星组织称号。主笔的《石化企业战略性绩效管理体系的建设》获第十六届国家级二等企业管理现代化创新成果。受中国石油天然气集团公司人力资源部委托，主笔集团公司《关于进一步加强全员绩效考核工作的指导意见》，并参与了集团公司薪酬管理制度、企业领导人员管理制度的起草和研讨交流。曾受邀赴大庆油田、四川石化等企业讲授绩效管理实践。 【拟讲授课程信息】： 1. 企业收入分配政策与实务 2. 企业战略性绩效管理体系构建 3. 薪酬管理与激励机制设计 4. 人力资源绩效考核与评价体系 5. 平衡计分卡在企业管理中的应用 6. 人才开发与职业发展规划 7. 企业社会保险政策与管理 8. 战略执行与绩效管理实践 9. 绩效管理经验分享与案例分析

上海闵行高层次人力资源产业发展研究院院长 （2024年8月起） 华东理工大学商学院长聘课程教授 （2013年—2025年） 曾任： 万宝盛华集团中国区董事总经理、中国区荣誉总裁；万宝盛华大中华股份副总裁。（2009年9月—2023年6月） 中国人才交流协会副会长 （2012年5月-2024年12月） 上海市人社局决策咨询顾问（2020年10月-2023年12月） 【2025.6更新】 专题： 习近平总书记考察安徽讲话精神暨长三角一体化中的人才支撑, 四大象限里的人力资源产品技术, 企业文化建设与品牌塑造, 建立健全人才激励机制，促进人才队伍建设, 人力资本如何促进实体经济发展, 民营企业“降本增效”的视野与路径, 透视用工市场万花筒, 企业人力资源管理中的 “术”与“道, 企业发展战略与企业人才体系构建, 国企人才机制建设：选人、用人、育人、留人, 增量绩效管理全景图, 非人力资源的人力资源管理, 从产城融合到产才融合—人力资源和城市经济发展, 人力资源服务业品牌塑造与市场推广, 精细化管理和全环节降本增效, 新质生产力与人力资源服务产业, 新绩效方法论和企业内部的新质生产力, 全面绩效管理与薪酬设计, 新绩效方法论——企业内部的新质生产力, 人力资源服务产业园的顶层规划, 从企业的价值链的重组探索新环境下商业模式的精化, AI如何重构人力资源的价值链, 现代人力资源管理与智慧沟通, 人才经济新现象和政府人才工作新思考, 人力资源运营的“三新” （新思路、新工具、新模式）, 国有企业绩效管理和薪酬设计, 从外因到内应：激励和驱动机制的创新, 职业经理人选聘及激励制度, 重构劳动关，灵活用工降本增效, 新格局下城市产业经济的双循环, 非人力资源经理的人力资源管理, 四大象限谈绩效管理, 高绩效人力资源管理与绩效管理, 产业人才发展与创新研究, 绩效管理——降本增效的视野与路径, 组织敏捷转型与人力资源管理变革（适合企业）, 新质生产力和产业经济, 企业人才体系建设与“选育用留”管理, 精细化管理与全环节降本增效, 人工智能在企业战略运筹和人力资源管理中的“10倍效能”, 新环境下人力资源服务商业模式的精化, 大模型时代关键人才的选拔和体系建设, 人才产业与山东省经济发展, 国有企业的企业文化建设, 企业文化建设与核心竞争力打造, 用工关系与用工风险管理, 国有企业文化建设与核心竞争力打造, 企业如何建立完善绩效管理体系, 大经济区枢纽城市的人才支撑, 企业绩效管理与薪酬体系的设计, 预算管理与薪酬, 人才的培养与激励, 以关键绩效指标为核心的人效管理, 新绩效方法论——企业内部的“新质生产力”, 国有企业数字化绩效管理与动态薪酬体系构建, 国有人才经济创新的价值链, 数智技术下企业人力资源运营和降本增效, 绩效管理—— 降本增效的视野与路径, 从人力资源管理到人力资本管理, 轻轻松松谈混改——国企混改新论, 人力资源共同发展推动长三角一体化进程, 企业家人力资本经营的天然使命, 行业观察与交流——用工产品导航图, 转型升级与创新人才队伍建设, 绩效管理和绩效文化的人力资本创新, 案例说绩效——政府绩效管理的知与行, 构建人才引领发展的治理新框架, 浙江省畜牧业绿色化发展的措施, 新质生产力——用工市场的变革和用工模式的创新, 新质生产力与人力资源社会保障工作, 领导者任导师——释放组织内精英者的教学潜能, DeepSeek赋能企业新质生产力发展, 新形势下DeepSeek赋能民营企业新质生产力, 大模型时代和企业智慧化人力资源管理, 促进城市人力资源服务与制造业深度融合, 人力资源运营的“三新”（新思路、新工具、新模式）, 组织变革的战略和战术选择, 企业文化建设, 中国人力资源突破与国有企业人力资源开发, 人才经济新现象和政府人才工作新思考, 重构劳动关系，灵活用工降本增效, 企业管理创新与变革, 企业管理降本增效实务, 国企绩效管理与薪酬体系的设计, 城市人才经济运营的“三新”, 绩效管理新方法论助力企业“新质”发展, 撬动薪酬杠杆，实现绩效突围——集团型国企薪酬的调整思路与设计框架, 数字化赋能与新质生产力, 国有企业人力资源管理与人才梯队建设, 新质生产力和城市人才经济发展, 新质生产力和人力资服务产业, 大模型时代企业关键人才的选拔和人才体系建设, 企业绩效管理和薪酬设计, 产业人才发展与创新研究, 人力资本如何促进实体经济发展, 国企混改股权激励与员工持股机制设计, 人本管理与执行力, 人力资源服务数字化奇迹的背后, 全面预算绩效管理与降本增效策略, 数字时代干部人才的“选、育、用、留”, 企业微观视角下的新质生产力, 国企改革新质动能，人才选用全程激励, 产业人才发展和创新研究, 国有企业治理和股权激励, 人力资源运营的 新思路、新工具、新模式, 人才交流招聘会, 从企业“选用育留”的微观层面看如何培育“新质生产力”, 优秀人力总监的核心能力与成功要素, 企业文化驱动组织变革, 新格局下城市产业经济的双循环, 从数字化工具到数字化资产——用工产品变革方法论, 国企人力资源绩效管理新思维, 国有企业人力资源管理与企业文化, 全面绩效管理, 企业绩效管理新思维, 公司治理与股权激励, 决策者的人力资源管理, 以产业资源换取人力资源, 薪酬那些事儿——国企绩效管理与薪酬体系设计, 人才建模与人效管理, 人力资源服务产业的新质生产力, 薪酬那点事儿——国企绩效管理与薪酬体系设计, 新经济形势下的战略人力资源管理, 运用AI智能、改变企业的人力资源价值链, 大模型与城市人才经济, 企业人才体系建设与 “选育用留”管理, 人力资本服务与城市的经济发展, 用工产品仪表盘和用工产品导航图, 管理人员教练式赋能, 增量绩效管理与生产关系革新, 国有企业文化建设和核心竞争力打造, 企业文化建设和核心竞争力打造, 新政下的企业成本优化及组织变革, 人力资本服务产业发展实践与探索, 组织敏捷转型与人力资源管理变革, 数字时代用工市场的裂变, 战略人力资源管理与企业的竞争力, “降本增效”的视野与路径, 乡村振兴与人才经济, 国有企业人力资源绩效管理新思维, 企业非人力资源经理的人力资源管理, 企业降本增效实务, 战略人力资源管理与人才的“选育用留”, 企业人力资源绩效管理新思维, 绩效管理新方法论助力 企业“新质”发展, 人力资源服务业赋能新质生产力，建设现代化产业体系, 现代人力资源管理与AI智慧, 国有人才集团的功能定位与业务发展模式。

浙江大学全球创业研究中心 研究员 浙江省创新创业十佳创业导师 阿里巴巴集团 特聘组织顾问 国内多家大中型企业战略管理顾问 2014年受聘浙江大学全球创业研究中心研究员，参与由管理学院王重鸣副院长主持的创业研究项目咨询工作，获共青团浙江省委颁发“浙江省十佳创业导师”称号；2023年受聘浙江理工大学经济管理学院研究员，参与学院人力资源管理实践研究，并撰写论文《民营企业绩效管理问题分析与对策研究》。【2025】 擅长主讲专题：《政府如何助力民企高质量发展》、《人力资源与绩效管理》、《组织变革与管理创新》 研究方向：创新创业与公共服务、团队建设与领导力、人力资源与绩效管理、企业管理创新

水藏玺老师，著名财经作家，资深管理专家，信睿SMART-EOS企业经营系统创始人，信客咨询首席顾问，南粤商学首席讲师，深圳CPIO协会发起人，中国企业研究院高级研究员，拥有十六年以上管理咨询和企业高层管理经验，累计为1200+家企业提供过培训服务。

王则可博士现任浙江大学百人计划研究员，隶属于浙大计算机学院智能所和人工智能协同创新中心。

孙凌云，教授，博士生导师（计算机科学与技术、设计学、人工智能、电子与信息）。 浙江大学计算机科学与技术学院 副院长 浙江大学国际设计研究院 院长 浙江大学现代工业设计研究所 所长 浙江大学-阿里巴巴智能、设计、体验与审美联合实验室 主任（IDEA Lab） 浙江大学-新加坡科技设计大学创新、设计与创业联盟 主任 浙江-新加坡人工智能与创新设计联合实验室 主任 国家级人才计划（2021） 浙江省青年拔尖人才（2020） 光华龙腾奖中国设计业十大杰出青年（2019） 浙江大学求是青年学者 黄廷方讲席教授 研究兴趣： 人工智能、设计智能、信息与交互设计、人工智能内容生成 主要成果： 专注于科技设计领域，利用人工智能赋能设计行业，提出人工智能时代下的设计范式。在草图思维的形式化建模、创意设计的众包创新、广告的自动化设计、多感知通道的情感信息表达等方面取得了突破。承担国家自然科学基金、国家重点研发计划等10余项，在CHI、《Design Studies》等重要期刊和会议发表论文30余篇，发明专利20余项。获好设计、红点至尊设计大奖、IF奖、中国智造大奖10余项。 一、面向数字创意产业，研究数字内容的智能生成，以将设计师从繁琐、机械化的工作中解放。提出融合对抗生成模型、美学评价模型等智能生成方法，将因果推断方法引入到创意设计的研究当中，研发了智能平面设计系统、短视频智能设计系统等，为设计师提供设计素材和理念启发，支持快速设计探索，从而提高设计效率；此外探索下一代体验计算和自然人机交互模式，聚焦设计前沿发展。设计开发了一系列智能设计示范性应用项目。与阿里集团合作，支持了AlibabaWood等数字内容生产平台，累计自动生成平面设计素材上亿幅，商品展示短视频生成达200段/分钟，带来了重大的产业价值，被中央电视台、新华社、澎湃网等国内外主流媒体报道。 二、提出了智能硬件产品的设计方法及快速原型开发平台，应对智能硬件的产品转化、产品间认知汇聚、人机交互等挑战，建设智能产品生态，支持传统产业升级。面对人工智能这一新的设计要素，研究基于人工智能硬件的智能产品设计方法、智能产品中的人机交互理论与方法、面向智能产品的认知计算引擎和平台等；建立了智能产品的快速原型开发套件与平台，实现了智能硬件产品的原型快速开发与测试。与知名企业合作，设计研发了一批智能程度高、功能完善、市场竞争力强、具有示范性的智能新产品，培育了智能产品生态群。

浙江大学信息技术中心主任、人工智能教育教学研究中心副主任。求是特聘教授，国家"万人计划"教学名师，浙江省信息化教学指导委员会主任，浙江省高教学会教育技术专委会理事长，浙江省计算机学会教育信息化专委会主任。【2025】

浙江大学计算机科学与技术学院二级教授，博士生导师。浙江大学-腾讯游戏智能图形创新技术联合实验室主任，浙江省虚拟现实产业联盟理事长，“十三五”国家重点研发计划首席科学家。第九届霍英东青年教师基金、浙江省杰出青年基金获得者，入选教育部新世纪优秀人才支持计划。发表Siggraph、Siggraph Asia、ACM TOG论文18篇，国际重要学术刊物论文200多篇。Google学术引用6200多次。2008年获教育部高等学校自然科学奖一等奖，2024年获浙江省科技进步一等奖，2017年获浙江省科技进步二等奖，2023年获江西省技术发明二等奖，2015年获美国ACM Recognition of Service Award奖。获国际计算机动画学术会议CASA'2017、CASA'2018最佳论文奖，第18届几何建模与处理国际会议（GMP'2024）最佳论文奖，《计算机真实感图形的算法基础》获2001年国家科技图书二等奖。2020年获华为菁英人才贡献奖、2023年获浙江大学首届光谷成果转化奖。【2025】 专题： 人工智能及数字经济产业应用 未来世界新格局 —— 元宇宙趋势与应用 新质生产力：ChatGPT、Sora与人工智能的新进展 ChatGPT与人工智能的未来 DeepSeek大模型解读

浙江大学工业技术转化研究院副院长。

2023.3-至今 江苏润和软件股份有限公司 运营总监 2021.10-2022.12 阿里云研究院 数字化转型高级专家 2019.5-2021.9 阿里达摩院芯片团队 技术运营高级专家 2014.3-2019.4 观智咨询 创始合伙人 2010.9-2014.2 新加坡博维咨询 战略咨询总监 专题： 《拥抱AIGC—大模型原理与企业应用实践》 《业务人必修的数字化课：从数字思维到数字化场景需求》 《给财务人的一堂数字化课：数字思维与全链路数字化实践》

长期从事企业及城市的品牌、文化策划与市场营销领域的研究和实践。全球商学组织BGS（Beta Gamma Sigma）成员，中国人民大学、北京航空航天大学、黑龙江大学、上海对外经贸大学、上海工程科技大学等客座教授，研究生导师，复旦大学EMBA课程特邀讲学嘉宾。 兼任复旦大学工商管理校友会理事，复旦大学EMBA文旅协会副会长，复旦大学-香港城市大学国际校友会理事，中国企业形象设计委员会副主任，企业形象设计行业标准起草专家小组成员，中国企业文化促进会专家人才智库专家委员，江苏省/甘肃省/河南省等政府机构专家顾问，大型丛书《中国企业文化建设成果博览》编委，上海市创意产业协会副会长、策划专委会主任，上海市管理科学学会理事，上海市现代服务业促进会理事，上海市企业联合会理事，“中英创意产业高级别对话”中方代表。 荣获“品牌危机与形象管理全国优秀论文奖”“企业文化建设优秀成果奖”和“中国企业文化建设贡献人物”“上海市创意先锋”“2023上海市创意产业风云人物（全市唯一）”等称号。为国家应急管理部、国家传感信息中心、国家东中西合作示范区、长三角一体化、西气东输、出入境检验检疫局、中船集团、国家铁路、中国石化、建设银行、中国银行、光大证券、上汽集团、上海城投、江苏盐业、山东钢铁、重庆能源、福建农信、甘肃文旅、婺源旅游、海昌海洋公园、相宜本草、浙江物产中大、浙江轨道、娃哈哈食品、森马服饰、德力西电器、宁波公交、杭州湾跨海大桥、或系统单位等上百个项目主持过策划设计或咨询研究，其中覆盖国家战略项目和世界500强企业。 出版的专业著作有《企业品牌研究》《品牌依恋》《CIS策划教程》《中国CIS策划实务》《企业文化说道》《成就1000个策划项目的调研技法》《商业模式创新与重构》《品牌体验对品牌信任影响机制研究》《FBP品牌力分析-构建模型研究》等。作为专家学者曾接受人民日报社《市场报》、新华社《中国名牌》、CCTV《对话品牌》等媒体专访。

孙怡夏，浙江大学“百人计划”研究员，长聘副教授，博士生导师。毕业于香港中文大学市场营销系。2018 年荣获“之江青年社科学者”称号。主持和参与多项国家自然科学基金项目。孙怡夏的研究方向主要为市场营销领域的消费者心理、消费者行为与决策，研究结果发表在《Journal of Marketing Research》, 《Journal of Consumer Psychology》等 UTD24 和 FT50 顶级期刊。孙怡夏的研究成果被国家自然科学基金官网、美国市场研究学会官网、英国每日邮报等媒体所报道。讲授的市场营销课程深受学生喜爱，荣获 2020 年“浙江大学青年教师教学竞赛”一等奖。。

浙江大学传媒与国际文化学院 副教授，硕士生导师，策略传播系系主任。

李刚老师是一位资深的HR管理和领导艺术培训讲师，拥有多年的管理和培训经验。他的授课风格生动有趣，深入浅出，富有激情和感染力，能够帮助学员们在短时间内掌握大量实用的管理和领导技能。李刚老师的著作涵盖了HR管理、领导力、团队建设、人际关系等多个领域，

深圳大学、中南财大与中科院研究生院、管理学硕士。擅长为企业提供整体管理解决方案和企业内训课程。 专注于企业精益管理系统构建，人力资源管理、综合行政管理、财务管理领域 的咨询服务和教育训练服务。

朱彦泽博士授课不仅抽丝剥茧，充满风趣，而且擅长将课程中最艰深难懂的东西设计成好玩又滋味十足的沙盘模拟，让每个学员都能融入其中，津津有味

浙江省社会科学院政治学研究所副教授，领导科学专业博士，中国领导科学研究会理事，《中国领导科学》杂志社特约编辑，浙江省中国特色社会主义理论研究中心、省社科院21世纪马克思主义研究中心研究员。研究方向：党的领导与国家治理、领导力与领导艺术、基层党建与基层治理研究。【2024.9】 课 程 目 录 一、中央重大会议精神宣讲 1、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴（注：此专题属于二十大精神的全面解读） 2、增进民生福祉、提高人民生活品质，全面建设社会主义现代化强国（注：此专题属于二十大精神的社会建设内容解读） 3、习近平新时代中国特色社会主义思想 4、习近平反腐倡廉重要论述 二、党性修养与党的建设 1、中国共产党章程（修正案）解读 2、坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程 3、提高国有企业党的建设质量，推动国有企业高质量发展 4、新时代基层党建创新实践 5、非公党建的浙江实践与经验 6、自觉加强政德建设，保持共产党人本色 三、干部的领导力提升 1、传统文化中的领导智慧 2、新时代的领导观 3、修炼领导力 4、卓有成效的领导艺术 5、青年干部的成长之道 6、如何成就卓越的女性领导者 7、新时代女性领导力的修炼提升 8、全媒体时代的媒体沟通力/舆论引导力 四、省情宣讲 1、高质量发展建设共同富裕示范区 2、地方政府创新的浙江实践

重庆智询服务公司总经理。 1997年-2015年任中兴通讯技术总工、仪器硬件部部长、硬件研究所副所长、公司副总裁 2015年-2021年任领变科技总经理 2021年-2023年任吉祥云科技总裁 2024专题： 创新思维和创新管理、发展新质生产力的正道、中高层管理能力提升、高层经营能力提升、战略管理、变革管理、提升变革创新领导力、高绩效管理十大法则。

10年管理咨询顾问从业经历，国内经营管理专家，具有家用电器、数码光学、机械五金、IT、织布生产管理咨询行业背景，多家跨国集团的工作经验

企业家及职业经理人教练8年，专注于帮助有强烈愿望 期待提升业绩、融洽人际关系、追逐职场晋升与创业梦想、期待开发领导力以及想要重新设定人生目标的人

MIE中东国际展览集团执行董事兼首席人力官。 擅长主讲专题：领导力与管理创新，组织发展与人力资源管理

杭州市委党校公共管理教研部副教授。韩国延世大学博⼠，韩国国家教育心理咨询师。【2023.4.28】